HANDICAP

Tout employeur d’au moins 20 salariés a l'obligation d'employer des travailleurs handicapés, à hauteur de 6 % de l'effectif total de l'entreprise.

Cette obligation peut se réaliser :
•    soit par l'embauche directe du travailleur handicapé dans l’entreprise, avec un contrat de travail usuel : CDI, CDD, intérim, temps plein/partiel, apprentissage, professionnalisation
•    soit en faisant appel à une sous-traitance (biens ou services) auprès du secteur protégé ou adapté.

A défaut, une contribution annuelle à hauteur de l’obligation non (ou partiellement) remplie doit être versée à l’Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph).

En 2017, les sociétés cimentières se sont acquittées à 90 % de leur l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH) avec

  • 98 % de CDI,
  • le reste en contrats avec le secteur protégé.


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