|
Lacquisition
de compétences nouvelles et
lévolution des profils
sont rendues possibles grâce
à une politique de formation
active du personnel.
Les dépenses en formation ont
ainsi atteint en 2006 plus de 2,5 fois
lobligation légale fixée
à 1,6 % de la masse salariale
et la quasi-totalité du personnel
a suivi au moins une formation.
|